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Change Management stärken
Dinge sicher verändern!
Ab sofort Change-Projekte erfolgreich meistern,
indem Sie Ihre Führungskräfte stärken
Unternehmen bietet gezieltes Business Coaching und Führungskräfte meistern die Changes als auch ihr Tagesgeschäft sicher.
Sie haben Ihre Rolle als Führungskraft und die damit verbundenen Aufgaben im Unternehmen gut im Griff.
Mitunter ist das gleichwohl nicht so einfach, denn alles
und jeder ist dabei in diesem komplexen System einem permanenten Wandel ausgesetzt.
Gar nicht so leicht, dabei die Orientierung zu behalten.
Aber Sie haben das im Griff.
Dass Sie Change-Projekte erfolgreich managen können haben Sie bewiesen.
Allerdings ist festzustellen, dass in Unternehmen zunehmend immer mehr Changes anfallen. Nicht zuletzt durch Themen wie Digitalisierung (Analoges durch Digitales ersetzen) oder die große Tendenz des "sich neu Erfindens von Unternehmen" mittels Transformation.
Das Arbeitsvolumen neben dem Tagesgeschäft und die Kompexität wachsen stark an.
Die Anforderungen an eine Führungskraft sind dadurch entsprechend viel höher als bis dato.
Das ist anstrengend.
Viele Mitarbeiter und Führungskräfte sind zermürbt und müde von den vielen Changes.
Das nervt.
Das macht vielen sogar Angst.
Und es wird für viele möglicherweise sogar schwer mitzuhalten.
Keine rosigen Aussichten!
"
Ach Herr Schulz, Sie und Ihr Team werden
DAS doch wie immer stemmen, oder?
Ja, vielleicht klappt es.
Aber ist das schlau, es darauf ankommen zu lassen?
Der Punkt ist: Es macht deshalb natürlich ausdrücklich Sinn, speziell den "Faktor Mensch" in der heutigen Zeit der vielen Veränderungen zu stärken und gebührend abzusichern. Dies gilt speziell für die Führungskräfte und Change-Manager. Niemand darf hier eine Archillesverse im Unternehmen zulassen!
Business Coaching kann bereits bestehende Vorhaben und Initiativen in Unternehmen bestens unterstützen.
Als Business Coach liefere ich Ihnen für Ihre Situation hilfreiche und wirkungsvolle Unterstützung durch ein passendes Coaching-Format.
Die Change-Projekte werden gemeistert.
Die Mitarbeiter und Sie sind gelassen und zufrieden.
Sie starten beruflich durch!
Mögliche Themen
- Stärkung des Führungserfolges
- Entscheidungs-Coaching
- Souveränerer und zufriedener im Umgang mit beruflichen
Herausforderungen
- Performance des Teams
- Neue Prozesse, neues Handeln etablieren
- Bessere (interne) Prozesse, klarere Kommunikation, weniger
Konflikte
- Motivierendes Umfeld & positive Stimmung
- Führungsstil
- Unternehmenskultur stärken
- Unternehmensstrategie vertreten
- Resilienz stärken
Führungskräfte stärken
Fast alle agilen Transformationen aber auch viele Changes kommen ins Stocken, weil die Führungskräfte derzeitiger Linienorganisationen nicht intensiv genug auf die Veränderungen ihrer Rolle und Führungsaufgaben vorbereitet werden!
Laut einer Studie zum Thema "Arbeitsplatz der Zukunft" sind Kommunikationsstärke, Teamentwicklung, Flexibilität und Mitarbeiterorientierung die wichtigsten Kompetenzen, die Führungskräfte mitbringen müssen, um Teams in modernen Arbeitsumfeldern zu führen. Dabei beginnt die Mitarbeiterführung bei der Selbstführung.
Die Digital Natives im Team sind es gewöhnt, in Netzwerken zu denken, vom Kunden aus zu denken. Das sieht bei langjährigen Mitarbeitern oder auch bei den Führungskräften selbst oft komplett anders aus. Hier ist oftmals ein riesiger Wandel nötig.
Führungskräfte müssen "aus Betroffenen Beteiligte" machen. Für diese anspruchsvolle Aufgabe bedarf es Fähigkeiten und die entsprechende Einstellung.
Sich in flachen Hierarchien mit Kollegen und Vorgesetzten auszutauschen, zu lernen und zu leiten, ist eine der großen Herausforderungen für jeden.
Die Benefits qualitativer Business Coachings wirken über die Führungskräfte in alle Strukturen des Unternehmens.
Forschungsergebnisse belegen es!
Zufriedene Mitarbeiter sind... (1)
-
engagierter & motivierter
-
kreativer & lösungsorientierter
-
belastbarer & leistungsfähiger
-
sozialer & empathischer
-
gesünder& aktiver
(1) Quelle: Forschungsergebnisse der University of Illinois, Harvard Business School, University of California, Gallup Institut Deutschland, Harvard Public School of Health